Algemene voorwaarden arbeidsbemiddeling Kirsten Recruitment

Artikel 1. Definities 

In deze algemene voorwaarden worden de hierna volgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven of uit de context anders blijkt:

    a.    Opdrachtnemer: Kirsten Recruitment, de gebruiker van deze algemene voorwaarden, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel                 onder KVK nummer

    b.   Opdrachtgever: de wederpartij van de opdrachtnemer ;

    c.   Opdracht: zie arbeidsbemiddeling artikel 3 ;

    d.   Overeenkomst: de overeenkomst tussen de opdrachtgever en opdrachtnemer ;

    e.   Kandidaat: een door opdrachtnemer geselecteerde en aan de opdrachtgever voorgedragen persoon;

     f.   Arbeidsovereenkomst: de arbeidsovereenkomst tussen de opdrachtgever en de door opdrachtnemer voorgedragen kandidaat

    g.  Plaatsing: het moment van overeenstemming tussen opdrachtgever en opdrachtnemer over de aanstaande indiensttreding van de

        door opdrachtnemer aan opdrachtgever voorgestelde kandidaat

Artikel 2. Toepassing van deze algemene voorwaarden 

1. De algemene voorwaarden zijn van toepassing op aanbiedingen, offertes, werkzaamheden, opdrachten en overeenkomsten tussen opdrachtnemer en opdrachtgever, respectievelijk hun rechtsopvolger(s). Standaardvoorwaarden van de opdrachtgever gelden uitsluitend wanneer deze door de opdrachtnemer zijn aanvaard, met schriftelijke bevestiging (al dan niet elektronisch van aard).
2. De onderhavige voorwaarden zijn eveneens van toepassing op alle opdrachten met opdrachtnemer, voor de uitvoering waarvan derden dienen te worden betrokken.
3. Indien een of meerdere van de bepalingen in deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd mochten worden, blijven de onderlinge bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van toepassing. Opdrachtnemer en opdrachtgever zullen als dan in overleg treden om nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige c.q. vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij indien en voor zoveel mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling in acht worden genomen.

Artikel 3. Werkingssfeer 

1. Arbeidsbemiddeling is de opdracht waarbij de opdrachtnemer op verzoek van opdrachtgever hetzij een of meer geschikt geachte kandidaten ten behoeve van de indiensttreding bij de opdrachtgever selecteert en mondeling of schriftelijk bij die opdrachtgever introduceert. Van een succesvolle vervulling van zo’n opdracht is sprake indien en zodra een door opdrachtnemer bij de opdrachtgever voorgestelde kandidaat aldaar in dienst treedt of anderszins, al dan niet via derden, op enigerlei wijze, in enigerlei functie, bij de opdrachtgever of bij een daar aan gelieerde onderneming werkzaam is. 
2. Onder indiensttreding wordt mede begrepen elke vergelijkbare vorm van feitelijke of directe of indirecte tewerkstelling, van een door opdrachtnemer geïntroduceerde kandidaat (Bijvoorbeeld als opdrachtnemer, als vennoot, als detacherings- en/of uitzendkracht, enz.) al of niet via een derde en al of niet bij een andere vestiging van opdrachtgever en/of bij een aan haar organisatie gelieerde onderneming
3. Onder een succesvolle vervulling van de opdracht wordt eveneens begrepen het geval dat een door opdrachtnemer aan de opdrachtgever voorgestelde kandidaat binnen 24 maanden na die introductie, al of niet na intrekking van de opdracht – in dienst treedt of anderszins, als dan niet via derden, op enigerlei wijze, in enigerlei functie, bij de opdrachtgever, of bij een daar aan gelieerde onderneming werkzaam is.
4. Indien een door opdrachtnemer geïntroduceerde kandidaat bij opdrachtgever reeds bekend mocht blijken te zijn en opdrachtgever daarmee in gesprek was voorafgaande aan de introductie door opdrachtnemer, dient opdrachtgever aan opdrachtnemer hiervan binnen 1 werkdag na bekendmaking van de naam per e-mail op de hoogte te stellen. Hiernaast dient opdrachtgever hiervan bewijs aan te leveren, zoals een verstuurd e-mail, telefoongegevens. De datum en tijdstop van dit bewijs wordt met de door opdrachtnemer verstuurde e-mail vergeleken ter verificatie of opdrachtgever eerder in gesprek was dan de e-mail verstuurd was. Indien opdrachtgever niet tijdig meldt dan wel niet aan kan tonen dat hij met de kandidaat reeds in gesprek was en deze kandidaat wordt geplaatst, is het honorarium zoals vermeld in artikel 4, verschuldigd.
5. Indien een opdrachtgever een door opdrachtnemer geïntroduceerde kandidaat in dienst neemt, binnen 24 maanden na introductie, zonder opdrachtnemer daarvan op de hoogte te stellen, is het dubbele honorarium verschuldigd. Hierbij zijn expliciet artikelen 3.1 en 3.2. van toepassing.

Artikel 4. Honorarium 

1. Bij een succesvolle vervulling van de opdracht wordt door opdrachtnemer aan opdrachtgever het honorarium zoals vermeld in de offerte c.q. opdrachtbevestiging in rekening gebracht, inclusief de daarover verschuldigde btw.
2. Het honorarium is verschuldigd op het moment dat de opdrachtgever voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aangaat met de door opdrachtgever geïntroduceerde kandidaat. De honorarium factuur wordt per e-mail gestuurd na het tekenen van het contract.

Artikel 5. Ter beschikking stellen van informatie en medewerking 

De opdrachtgever verstrekt opdrachtnemer tijdig alle documenten, informatie en contacten die nodig zijn voor een goede uitvoering van de opdracht.

Artikel 6.  Aansprakelijkheid 

1. Voor elke door opdrachtnemer aanvaarde opdracht geldt dat sprake is van een inspanningsverplichting. Opdrachtnemer kan nimmer aansprakelijk gesteld worden voor niet behaalde resultaten. Opdrachtnemer is uitsluitend aansprakelijk voor tekortkomingen in de uitvoering van de opdracht die het gevolg zijn van grove onzorgvuldigheid en ondeskundigheid bij het uitbrengen van adviezen en het uitvoeren van opdrachten.
2. Indien opdrachtnemer aansprakelijk is voor directe schade, dan is die aansprakelijkheid beperkt tot maximaal het factuurbedrag wat in rekening is gebracht. Aansprakelijkheid is te allen tijde beperkt tot maximaal het bedrag van de door de assuradeur van opdrachtnemer in het voorkomende geval te verstrekken uitkering.
3. In geen geval kan aanspraak worden gedaan op de vergoeding van schade veroorzaakt door derving van inkomsten van opdrachtnemer of op indirecte schade en gevolgschade.
4. Opdrachtgever kan beroep doen op een tekortkoming in de uitvoering van de opdracht indien deze binnen 3 maanden na afronding van de opdracht door opdrachtgever schriftelijk kenbaar is gemaakt.

Artikel 7. Overmacht 

1. Partijen zijn niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting, indien zij daartoe gehinderd worden als gevolg van een omstandigheid die niet is te wijten aan schuld, en nog krachtens de wet, een rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen voor hun rekening komt.
2. Onder overmacht wordt in deze algemene voorwaarden verstaan naast hetgeen daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, alle van buitenkomende oorzaken, voorzien of niet voorzien, waarop opdrachtnemer geen invloed kan uitoefenen, doch waardoor opdrachtnemer niet in staat is de verplichtingen na te komen. Werkstakingen in het bedrijf van opdrachtnemer, ziekte en/of arbeidsongeschiktheid daaronder begrepen.
3. Opdrachtnemer heeft ook het recht zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheid die (verdere) nakoming verhindert, intreedt nadat opdrachtnemer zijn verplichtingen had moeten nakomen.
4. Partijen kunnen gedurende de periode dat de overmacht voortduurt de verplichtingen uit de opdracht opschorten. Indien deze periode langer duurt dan 2 maanden is ieder van de partijen gerechtigd de opdracht te ontbinden, zonder verplichting tot vergoeding van schade aan de andere partij.
5. Voor zover opdrachtnemer te tijde van het intreden van overmacht inmiddels gedeeltelijk zijn verplichtingen uit de opdracht is nagekomen of deze al kunnen nakomen, en aan het nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte zelfstandige waarde toekomst, is opdrachtnemer gerechtigd om het reeds nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte apart te declareren. Opdrachtgever is gehouden aan deze declaratie te voldoen als ware het een afzonderlijke opdracht.

Artikel 8. Geheimhouding 

1. Beide partijen zijn verplicht door geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun opdracht van elkaar of uit andere bron hebben verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie.
2. Indien, op grond van een wettelijke bepaling of een rechterlijke uitspraak, opdrachtnemer gehouden is vertrouwelijke informatie aan door de wet of de bevoegde rechter aangewezen derden mede te vertrekken, en opdrachtnemer zich ter zake niet kan beroepen op een wettelijk dan wel door de bevoegde rechter erkent of toegestaan recht van verschoning, dan is opdrachtnemer niet gehouden tot schadevergoeding of schadeloosstelling en is de wederpartij niet gerechtigd tot ontbinding op grond van enige schade, hierdoor ontstaan.

Artikel 9. Facturering en betaling 

1. Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na de factuurdatum, welke tevens de datum is van ondertekening van de arbeidsovereenkomst of de overeenkomst van opdracht, tenzij door de opdrachtgever en opdrachtnemer schriftelijk anders is overeengekomen. De opdrachtgever is niet bevoegd tot verrekening, dan wel enige betaling jegens opdrachtnemer op te schorten.
2. Bij gebreke van betaling binnen de gestelde termijn is de opdrachtgever in verzuim, zonder dat een nadere ingebrekestelling vereist is.
3. Indien de opdrachtgever in verzuim is, heeft opdrachtnemer het recht de wettelijke handelsrente te berekenen. De handelsrente over het openbaar bedrag zal worden berekend vanaf het moment dat opdrachtgever in gebreke is tot het moment van voldoening van het volledige bedrag, waarbij een gedeelte van de maand wordt beschouwd als de gehele maand. De kosten van een herinnering, aanmaning en sommatie wegens het verzuim van de bedragen elke keer € 200,- die ten laste van de opdrachtgever komen. Deze kosten betreffen de dekking van de administratieve gevolgen van een opdrachtnemer.
4. De opdrachtgever is daarnaast buitengerechtelijke incassokosten verschuldigd te grootte van tenminste 15% van de hoofdsom, te vermeerderen met de wettelijke rente, onverminderd van de verplichting van de opdrachtgever aan opdrachtnemer de werkelijke(buiten) gerechtelijke incassokosten te vergoeden, voor zover deze dit bedrag te boven mocht gaan.

Artikel 10. Garantieregeling bij indienstname 

1. Indien een kandidaat wordt aangenomen in loondienst door de opdrachtgever met een contract langer dan 6 maanden en dus een proeftijd heeft van 1 maand, kan in geval van opzegging van zowel kandidaat als opdrachtgever, tijdens de maand proeftijd een garantie worden ingeroepen. Er kan dus geen aanspraak gemaakt worden op de garantieregeling wanneer de proefperiode is verstreken.
2. De garantie houdt in Kirsten Recruitment kosteloos op zoek gaat naar een nieuwe kandidaat, indien de arbeidsovereenkomst tussen kandidaat en opdrachtgever in de proefperiode eindigt. De fee zal niet worden teruggestort, maar Kirsten Recruitment zal meer dan haar best doen zo spoedig mogelijk een nieuwe kandidaat aan te leveren en plaatsen.
3. De garantieregeling is alleen van toepassing indien een kandidaat opzegt, terwijl opdrachtgever jegens kandidaat alle verplichtingen is nagekomen en in alle opzichten blijk heeft gegeven van goed werkgeverschap. Of wanneer opdrachtgever de overeenkomst ontbindt, indien kandidaat niet naar behoren functioneert of aantoonbaar verwijtbaar en/of nalatig gedrag heeft laten zien.
4. Opdrachtgever dient geen misbruik te maken van de garantieregeling.

Artikel 11. Einde Opdracht 

Een opdracht tot werving en selectie eindigt in elk geval door succesvolle vervulling van de opdracht, door intrekking van de opdracht door opdrachtnemer en /of de opdrachtgever en indien een termijn is afgesproken -  door tijdsverloop. Het eindigen van een opdracht laat verplichtingen van de opdrachtgever jegens opdrachtnemer met betrekking tot door opdrachtnemer bij opdrachtgever geïntroduceerde kandidaten onverlet.

Artikel 12. Concurrentie en schadeloosstelling 

1. Het is opdrachtgever (of derden zoals vermeld in artikel 3.3.) zonder toestemming van opdrachtnemer niet toegestaan om gedurende 12 maanden na het eindigen van een opdracht met een kandidaat welke door opdrachtnemer is voorgesteld en in eerste instantie door de opdrachtgever is afgewezen, rechtstreeks of via derden een arbeidsverhouding aan te gaan of direct te werk te stellen
2. Indien opdrachtgever (of derden zoals vermeld in artikel 3.3) het in lid 1 genoemde verbod overtreedt is hij met onmiddellijke ingang en zonder rechterlijke tussenkomst een schadeloosstelling aan opdrachtnemer verschuldigd ter grootte van tweemaal de in artikel 4 bedoelde bemiddelingskosten.

Artikel 13. Geschillen 

In geval van geschillen, voortvloeiend of deze overeenkomst of uit daarop voortbouwende overeenkomsten, is de rechtbank Zutphen bevoegd.

Artikel 14. Toepasselijk Recht 

Op elke opdracht tussen opdrachtnemer en de opdrachtgever is Nederlands Recht van toepassing, ook, indien opdrachtgever woonachtig of gevestigd is in het buitenland.

Artikel 15. Versie 

Deze voorwaarden zijn gedeponeerd ten kantore van de Kamer van Koophandel waaronder de opdrachtnemer ressorteert. Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het tot stand komen van de opdracht.

Artikel 16. Wijzigingen 

Van toepassing is steeds de laatste versie van de algemene voorwaarden waar opdrachtgever mee akkoord is gegaan. Kirsten Recruitment kan ten alle tijden de algemene voorwaarden wijzigen. De nieuwe wijzigingen gelden niet automatisch voor de reeds bekende klanten. Bij wijzigingen dient opdrachtgever opnieuw schriftelijk akkoord te geven.